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    La transformation profonde des leaders, de leurs équipes et de leurs organisations pour s’engager pleinement dans la transition vers une économie régénérative

  • Devant la crise systémique à laquelle nous faisons face, tout à la fois climatique, écologique et sociétale, un changement de cap radical est nécessaire.

     

    Les entreprises ont le pouvoir de relever le défi de la transition vers une économie régénérative. L’ampleur de la tâche exige un leadership réinventé, conscient, responsable et courageux.

     

    Pour réussir cette transformation profonde, complexe et urgente, il nous faut dépasser les résistances, innover, inspirer et fédérer le collectif.

    L’humain est au cœur du changement, c’est notre conviction !

     

    Seedlings accompagne les leaders et leurs équipes pour réinventer leurs modèles économiques, leurs pratiques et l’impact sur leurs écosystèmes. Ensemble, nous créons les conditions d’un changement profond.

    Notre accompagnement
     

    Vous partagez cet élan et souhaitez mettre votre entreprise en mouvement.

    Contactez-nous !

     

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  • Nos convictions

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    Remettre l’humain au cœur et se reconnecter à la sagesse du vivant pour engager la transformation profonde des entreprises

     

    Pourquoi accélérer la transformation vers une économie régénérative ?

     

    Réduire nos impacts ne suffit pas. Une transformation majeure de nos modèles économiques est nécessaire : il est urgent d’accélérer la transition vers une économie régénérative.

     

    L'entreprise régénérative se démarque de l'entreprise durable dont l’ambition se limite à améliorer son empreinte écologique et sociale, et qui échoue à découpler croissance et impact.

     

    L’entreprise régénérative répond équitablement aux besoins fondamentaux tout en respectant les limites planétaires, elle contribue au bien commun et crée les conditions d’épanouissement du vivant. Elle adopte une approche systémique des enjeux : au-delà de la régénération des écosystèmes, l’entreprise régénérative questionne les fondamentaux de l’entreprise sur les dimensions sociales, de coopération avec les parties prenantes, de gouvernance et de leadership, et d’héritage pour les générations futures.
    En savoir plus
     

    Pourquoi remettre l’humain au cœur ?

     

    Changer les modèles économiques et réduire les externalités négatives, c’est bien, mobiliser l’intelligence du cœur et libérer l’énergie, c’est encore mieux.

     

    L’économie régénérative, c’est aussi la régénération des liens humains : lien à nous-mêmes, par un meilleur alignement avec nos valeurs et nos convictions profondes, lien aux autres par un meilleur partage de la valeur, une coopération plus forte et une plus grande solidarité, et lien à l’ensemble du monde vivant.

     

    Notre ambition est de renforcer le désir et la capacité d’agir en intégrant tous les ressorts de la dimension humaine de l’entreprise, afin qu’elle soit le levier d’une transformation profonde et durable.

    Pourquoi se reconnecter à la sagesse du vivant ?

     

    Appréhender la transition de façon systémique appelle à s’interroger sur notre relation au monde pour dépasser un modèle de civilisation basé sur l’exploitation du vivant.

     

    Se reconnecter au vivant c’est comprendre les enjeux du dépassement des limites planétaires bien sûr. C’est aussi retrouver notre capacité d’émerveillement, appréhender notre dépendance intrinsèque au vivant, reconnaître les précieux écosystèmes, observer les principes de coopération et d’interdépendance et s’en inspirer.

     

    L’économie régénérative, c’est aussi transformer l'entreprise vers des modèles économiques qui assurent les conditions d’épanouissement des systèmes vivants.

    En savoir plus

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  • Notre équipe

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    Nous sommes une équipe de coachs, professionnels de l’accompagnement, engagés dans la transition écologique et expérimentés dans la transformation des systèmes complexes de l’entreprise.

     

    Seedlings est issu de la rencontre d’hommes et de femmes désireux de mettre leur expérience de coaching individuel, coaching d’équipe et coaching d’organisation au service de la transformation socio-écologique des entreprises.

     

    Société à mission, Seedlings est né sous l’impulsion d’Andra, Monique et Emmanuelle, 3 femmes engagées, convaincues que c’est par l’humain que les transitions sont les plus transformatrices et mues par l’envie de faire équipe devant l’ampleur de la tâche.

    25+ années d’expérience en consulting et coaching, Coach Convention des Entreprises pour le Climat, Fondatrice Climate Coaching Alliance francophone

    20+ années d’expérience de cadre dirigeante en grands groupes, 10 années d’expérience en coaching

    Ingénieure, 20+ années d’expérience en développement durable, ex-CEO de Quantis

    10 années d’expérience en RSE et innovation durable dans un grand groupe, 5 années d’accompagnement à la redirection écologique, Coach Convention des entreprises pour le climat

    Expérience significative en leadership dans des grands groupes à l’international, Coach Convention des Entreprises pour le Climat, Co-lead Climate Coaching Alliance francophone

    25+ années d’expérience entre start-up et groupes multinationaux pour accompagner la transformation stratégique par l’innovation

    20 années d’expérience de consulting en management, 8 années en coaching pour activer l’intelligence collective en développant qualité et profondeur des relations

    25+ années d’expérience dans la relation, la diversité et l’intelligence collective

    25+ années d’expérience en grands groupes, 15 années en coaching, experte en management et en intelligence corporelle

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  • Notre accompagnement

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    Nous réinventons l’accompagnement de la transformation vers une économie régénérative

     

     

    Comment créer ensemble les conditions d’un changement profond ?

     

    L’accompagnement des leaders et de leurs équipes par le coaching permet de déployer et de soutenir l’engagement tout au long de la transformation.
     

    La démarche de questionnement permet la co-construction et l’appropriation des solutions.
    L’espace de confiance favorise des échanges profonds et authentiques pour partager nos convictions et désirs en tant que salariés mais aussi citoyens, consommateurs et parents.
     

    L’approche tête-cœur-corps permet de mobiliser toutes les intelligences: la tête pour la compréhension rationnelle des enjeux, le cœur pour les valeurs et les émotions, le corps pour nous mettre en action.
    L’accompagnement stimulant énergise, mobilise et catalyse le pouvoir d’agir.
    En savoir plus

  • Une approche systémique pour déployer une valeur partagée avec vos parties prenantes

    Une posture hybride qui allie

    coaching, conseil et expertise

    Une trajectoire spécifique pour votre contexte et vos enjeux particuliers

    Un savoir-faire holistique qui associe sciences des limites planétaires, business & stratégie et attention au facteur humain

  • Notre cheminement

     

    Explorer ensemble vos enjeux pour changer de regard

     

    Ensemble, nous identifions les ambitions de votre transition. Grâce à une analyse systémique de vos enjeux socio-écologiques et à une série d’entretiens d’écoute profonde, les challenges se révèlent, les angles morts sont identifiés, les facteurs humains sont éclairés.

     

    Construire le chemin de transformation pour mobiliser vos équipes

     

    Ensemble, nous identifions les participants, les étapes, les budgets associés, ainsi que les facteurs clés de succès et les points de vigilance. Nous nous assurons de mobiliser l’ensemble des voix du système en tenant compte de leurs capacités d’agir en profondeur : conscience, capacités, freins et élans.

     

    Déployer la transformation pour passer à l’action

     

    Ensemble, nous mettons en place les accompagnements. Le chemin de transformation sur-mesure combine le coaching d’équipe, des ateliers de développement des compétences et du leadership, des sessions d’intelligence collective et du coaching individuel. L’approche hybride et globale remet l’humain au centre et crée l’espace de confiance qui stimule l’action.
     

    Assurer autonomie et fierté pour pérenniser le changement

     

    Ensemble, nous consolidons la transition régénérative en déployant les pratiques de co-développement et de mentoring. Nous veillons à intégrer les acquis au niveau de la gouvernance, des process, des pratiques et du leadership.

     

    Tout au long du processus, nous favorisons l’écoute profonde et l'émergence

     

    Nous expérimentons et ajustons ce qui doit l’être, en cohérence avec les enjeux d’une transition régénérative radicale, complexe et urgente.

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  • Nos formats types d’accompagnement

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  • Les 5 principes qui guident nos missions

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    • Challenger pour éveiller les consciences et changer de cap

     

    • Prendre soin de toutes les parties du système et de leur interdépendance

     

    • Mettre en mouvement en stimulant des actions concrètes

     

    • Sécuriser le processus pour favoriser ouverture et créativité

     

    • Propager une énergie joyeuse qui permet à la motivation de se déployer

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  • Ils nous font confiance

     

    Les entreprises et partenaires que nous avons accompagnés récemment

    (via nos structures passées ou des missions en indépendants)

  • Nos idées et nos actualités

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    Quelques réflexions, apprentissages et idées supplémentaires tirés de nos expériences

  • Nous contacter

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    Vous partagez notre élan et souhaitez mettre votre entreprise en mouvement ?

     

    Nous sommes à l’écoute de vos défis. Trouvons un moment pour échanger.

     

    À bientôt !

     

     

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