Un livre blanc qui appuie là où ça fait mal et qui fait du bien ;)

La transformation culturelle est ce qui est le plus difficile à faire dans les entreprises. Pour autant, elle est clé dans les parcours d'évolution des écosystèmes que sont nos entreprises. Elle renvoie à ce que l’humain a de plus précieux : son identité profonde, celle qui nous rend uniques et vivants !

Une culture vivante se cultive, elle ne se décrète pas. Seedlings propose ici une approche innovante, pragmatique et d’une grande richesse, qui nous donne les clefs d’une croissance durable et responsable. Pour que nos cultures d’entreprise deviennent des écosystèmes vivants, capables d’accueillir la complexité et de faire émerger un futur à la fois désirable et durable. Merci Seedlings !

Nourrir le terreau qui alimente les comportements individuels et collectifs pour transformer nos entreprises et notre société devrait être une attention permanente, au cœur de nos engagements. Au sein de la communauté des entreprises à mission, dont Seedlings et Amicio font partie, nous échangeons, coopérons et nous challengeons sur nos pratiques. Les 9 leviers humains décrits dans ce livre blanc sont une belle synthèse de ces échanges et facteurs clés d'une authentique transformation.

Si, pour transformer une entreprise, une stratégie claire et une gouvernance alignée sont nécessaires, le projet n’atteint vraiment ses objectifs que s’il est profondément porté par les personnes censées le mettre en œuvre. Encore faut-il savoir comment toucher cette part sensible qui échappe aux processus rationnels et qui appelle un tout autre champ d’actions : l’incarnation, le sens, la cohérence, le courage, l’humilité, la confiance …

L'organisation, l'entreprise, est un corps vivant dont les Talents sont les cellules. Chaque équipe ou BU est un organe vital de ce corps. Et les parties prenantes sont l'écosystème. Soigner sa culture d'entreprise, c'est soigner chacun des Talents-cellules, chacune des Équipes-organes, chacune des Parties prenantes-écosystème pour garantir une robustesse à ce corps si précieux créateur de valeur globale.

Ce livre blanc est une prescription para-médicale pour la bonne santé de nos organisations qui devrait inspirer les Comités de Direction, Directions RH et RSE.

Nous croyons en la force du facteur humain : sa joie, sa diversité et son courage collectif. Le livre blanc de Seedlings en est la preuve vivante — la transformation durable naît du vivant, du lien et du sens partagé. Ensemble, “fertilisons le terreau culturel” pour faire éclore des organisations régénératives et profondément humaines.

Un livre blanc inspirant qui replace l’humain au cœur des transformations durables. Seedlings explore avec clarté neuf leviers humains pour cultiver le terreau des transitions. Une approche qui résonne chez The Week : nous sommes convaincus du pouvoir des émotions et de nos relations pour nourrir notre pouvoir d'agir.